La démarche RSE de Servagroupe est portée par la direction. Elle s’applique à l’ensemble des activités du groupe.
La direction s’engage à fournir les ressources nécessaires pour appliquer et suivre ces engagements, et à mettre à jour cette politique chaque année, afin d’assurer la transparence et l’amélioration continue de sa démarche RSE.
LES ENJEUX DE LA DEMARCHE RSE
- Contribuer positivement au territoire
- Contribuer à l'emploi durable et inclusif
- Garantir la santé et la sécurité des salariés
- Renforcer la confiance clients et partenaires
UNE POLITIQUE STRUCTUREE AUTOUR DE 4 PILIERS
PILIER ENVIRONNEMENT
Sur le plan environnemental, l’entreprise s’engage à maîtriser et réduire son impact global en agissant sur ses principaux leviers de développement durable, notamment la gestion des ressources, la réduction des émissions et la maîtrise des consommations.
PILIER SOCIAL ET DROITS HUMAINS
A travers son pilier Social et Droits Humains, Servagroupe place l’humain au cœur de sa stratégie en favorisant le développement professionnel et en garantissant la santé et la sécurité de ses collaborateurs, qu’ils soient intérimaires ou permanents.
PILIER ACHATS RESPONSABLES
Le pilier Achats Responsables vise à promouvoir une charte d’achat exigeante afin d’établir des partenariats durables et transparents avec les fournisseurs.
PILIER ETHIQUE
Le pilier Ethique garantit le respect strict des règles et des bonnes pratiques dans l’ensemble des activités de l’entreprise.
Il assure l’intégrité, conformité et confiance auprès de toutes les parties prenantes, en intégrant à la fois l’éthique sociale et l’éthique des affaires.
ALIGNEMENT AVEC LES OBJECTIFS INTERNATIONAUX
